Ich brauch mal Euren Rat:
Wir sind auf der Arbeit ein Team von 10 Leuten inklusive Chef , 1x Teilzeitfrakt und 1x Leasingkraft.
Wir haben alle, wirklich alle geschlossen ein Problem mit Kollegin X. Sie verhält sich derart unkollegial und macht ihre Arbeit nicht gewissenhaft, so dass der Rest vom team hinterher ihre Versäumnisse ausbaden darf und für sie einspringen muss. Jetzt ist sie mal wieder krank, zufälligerweise genau ab dem tag, an welchen sie einen Sonderdienst hätte übernehmen müssen.
Unser Unmut in der Gruppe wächst von Tag zu Tag, weil man praktisch ejden tag wieder etwas findet, was einem das Adrenalin hoch treibt.
Andererseits möchte wir ihr wirklich nichts böses. Wir haben persönlich nichts gegen sie und wir wollen sie auch nicht mobben. Wir möchten einfach nur, dass sie ihre Arbeit macht.
Wie würdet ihr das anbringen? Jetzt wäre sie ja nicht da aber alle anderen. Spontan einen termin mit der gesamten Gruppe ausmachen + Chef ausmachen und es offen ansprechen? Ist aber auch fies, wenn sie nicht da ist. Wenn sie aber da ist kann man das in einem Gruppengespräch kaum bringen, das wäre auch heftig.
Habt ihr eine Idee wie man das anstellen kann ohne sie fertig zu machen?
Wir sind alle der Meinung, dass wir unserem Chef mal das Ausmaß unseres Unmuts mitteilen wollen und dass sich etwas ändern muss. wir sind nicht mehr dazu bereit ihre Arbeit mit zu tragen nur weil sie lieber im Internet surft und ihre Aufgaben lieber an die Leasingkraft deligiert.
Wir sind auf der Arbeit ein Team von 10 Leuten inklusive Chef , 1x Teilzeitfrakt und 1x Leasingkraft.
Wir haben alle, wirklich alle geschlossen ein Problem mit Kollegin X. Sie verhält sich derart unkollegial und macht ihre Arbeit nicht gewissenhaft, so dass der Rest vom team hinterher ihre Versäumnisse ausbaden darf und für sie einspringen muss. Jetzt ist sie mal wieder krank, zufälligerweise genau ab dem tag, an welchen sie einen Sonderdienst hätte übernehmen müssen.
Unser Unmut in der Gruppe wächst von Tag zu Tag, weil man praktisch ejden tag wieder etwas findet, was einem das Adrenalin hoch treibt.
Andererseits möchte wir ihr wirklich nichts böses. Wir haben persönlich nichts gegen sie und wir wollen sie auch nicht mobben. Wir möchten einfach nur, dass sie ihre Arbeit macht.
Wie würdet ihr das anbringen? Jetzt wäre sie ja nicht da aber alle anderen. Spontan einen termin mit der gesamten Gruppe ausmachen + Chef ausmachen und es offen ansprechen? Ist aber auch fies, wenn sie nicht da ist. Wenn sie aber da ist kann man das in einem Gruppengespräch kaum bringen, das wäre auch heftig.
Habt ihr eine Idee wie man das anstellen kann ohne sie fertig zu machen?
Wir sind alle der Meinung, dass wir unserem Chef mal das Ausmaß unseres Unmuts mitteilen wollen und dass sich etwas ändern muss. wir sind nicht mehr dazu bereit ihre Arbeit mit zu tragen nur weil sie lieber im Internet surft und ihre Aufgaben lieber an die Leasingkraft deligiert.