WTF ?!-Thread

[lektoratte]

@snowflake

Nur der Vollständigkeit halber...

Der korrekte Terminhinweis hätte lauten sollen: "Bis zum 22.08. bis 13:00 und ab dem 23.08. bis 14:00"

Was mir sehr entgegenkommt. Zum Glück hat das liebe Kind dieses Halbjahr einmal die Woche nur 5 Stunden Schule, was mit der Zeitgrenze "14:00" mühelos vereinbar ist.

 

[pat_blue]

Seit 3 Tagen schläft mein linkes Bein, heute früh dann auch die linke Gesässhälfte. Konnte vorhin zum Rheumatologen. Jetzt gibts vermutlich am Montag ein MRI und dann einen Termin bei der Neurologin. Mein WTF ist, das ich heute tatsächlich noch überlegt habe, wegen der Arbeit, ob ich weg kann, weil so viel zu tun ist .....

 

[Lucie]

 

[lektoratte]

Die kriegen mehr Bonus als ich im Jahr verdiene. Ok, ich arbeite auch nicht so viel, aber….

 

[Rudi456]

Die kriegen mehr Bonus als ich im Jahr verdiene. Ok, ich arbeite auch nicht so viel, aber….

Bei mir ist es ein mehr als ein Jahresgehalt und ich arbeite Vollzeit

 

[embrujo]

Von mir aus können die gern alle gut verdienen. Aber die sollen sich, verdammt nochmal, nicht mit krummen Geschäften zusätzlich die Taschen vollstopfen.

 

[snowflake]

Was ich daran abartig finde, wenn es stimmt - es war gelegentlich so zu lesen - ist, dass sie z.T. Boni für erfolgreiche Sparmaßnahmen bekommen haben, auch oder speziell (?) im Personalbereich. Da könnte ich kotzen.

 

[lektoratte]

Ich hab mich auch gefragt, für was für Erfolge man wohl da variable Gehaltsanteile bekommen hat?

Der GG hatte das anfangs bei seinem letzten Arbeitgeber. Wenn er da bestimmte Vorgaben erreicht hat, bekam er mehr Gehalt, aber das Grundgehalt war auch mehr als ok. Dieser Bonus war sozusagen der Ersatz des 13. Monatsgehaltes.

Aber im öffentlichen Dienst...?

Finde ich fragwürdig.

 

[DobiFraulein]

Was ich daran abartig finde, wenn es stimmt - es war gelegentlich so zu lesen - ist, dass sie z.T. Boni für erfolgreiche Sparmaßnahmen bekommen haben, auch oder speziell (?) im Personalbereich. Da könnte ich kotzen.

wenn die Ziele von irgendwem so vorgegeben werden, ist das durchaus nicht unüblich

 

[pat_blue]

Ich werde langsam besser..... konnte heute zum MRI, weil jemand abgesagt hat, danach gleich kurz zur Neurologin. Die fand es nicht so doll, dass ich so arbeite, hat gmeint sie schreibt mich sicher bis zur nächsten Untersuchung am Mittwoch krank. Und ich hatte nur minimal ein schlechtes Gewissen, als ich nochmals kurz ins Büro bin, um etwas abzugeben, obwohl Chef gejammert hat. Bin wohl doch noch lernfähig

 

[heisenberg]

Ich hab mich auch gefragt, für was für Erfolge man wohl da variable Gehaltsanteile bekommen hat?

Der GG hatte das anfangs bei seinem letzten Arbeitgeber. Wenn er da bestimmte Vorgaben erreicht hat, bekam er mehr Gehalt, aber das Grundgehalt war auch mehr als ok. Dieser Bonus war sozusagen der Ersatz des 13. Monatsgehaltes.

Aber im öffentlichen Dienst...?

Finde ich fragwürdig.

In der Führungsetage kann das durchaus sein, dass sie Boni bekommt, wenn sie eine Zielvereinbarung mit dem AG hat. Sie wurde bestimmt AT bezahlt.

 

[helki-reloaded]

Die kriegen mehr Bonus als ich im Jahr verdiene. Ok, ich arbeite auch nicht so viel, aber….

Wenn ich mir überlege, wie schwer es für freie Mitarbeiter bei Sendern so ist und wie immer mehr von den Freien verlangt wird und wie bei Sendungen und deren Mitarbeitern gespart wurde, macht mich diese Mentalität und die Tatsache, wie viel Geld da in den oberen und mittleren Etagen "verbraten" wurde, doch ein wenig fassungslos...

 

[lektoratte]

@helki-reloaded

Absolut. Dass „dafür“ noch Geld da ist, während überall sonst alles mögliche eingespart wird/werden muss, ist irgendwie… - nur schwer vermittelbar.

Vielleicht muss man sich eine Weile in dieser Gehaltsblase bewegen, um das total ok zu finden.

 

[DobiFraulein]

Das stört mich tatsächlich gar nicht - und ich bewege mich weit weit weg dieser Gehaltsblase
Aber ich sehe das Ganze vermutlich aus einem anderen Blickwinkel.

 

[Lille]

Wenn ich mir überlege, wie schwer es für freie Mitarbeiter bei Sendern so ist und wie immer mehr von den Freien verlangt wird und wie bei Sendungen und deren Mitarbeitern gespart wurde  wird

Wo früher aus gutem Grund drei Leute für kamen, ist's heute nicht selten nur noch eine Person, die Regie, Ton und Film zeitgleich macht. Und nicht unbedingt Ahnung vom Thema hat, was es natürlich schwerer macht, guten Journalismus zu gewährleisten.

Dennoch sollte man nicht verkennen, was auf der Führungsetage für eine Verantwortung lastet. Dass da AT bezahlt wird, halte ich jetzt nicht für merkwürdig, wenn man die Gehälter für vergleichbare Posten in der freien Wirtschaft sieht. Warum sollten gute Leute sonst in den ÖD gehen, außer aus Idealismus? Nur kann man sich dafür nichts kaufen

Dass ein Missbrauch der Verantwortung nicht zur Debatte steht, sollte natürlich klar sein.

 

[lektoratte]

Was stört dich gar nicht, @DobiFraulein ?

Dass immer mehr Freie Mitarbeiter eingespart werden und/oder weniger verdienen, für den Vorstand dabei aber reichlich Boni abfallen?

 

[DobiFraulein]

Was stört dich gar nicht, @DobiFraulein ?

Dass immer mehr Freie Mitarbeiter eingespart werden und/oder weniger verdienen, für den Vorstand dabei aber reichlich Boni abfallen?

Mich stört nicht, dass der Vorstand sehr gut verdient und dabei auch Boni abfallen.

Das sind für mich zwei Punkte, die man (auch wenn das als Betroffener natürlich schwer fällt) einfach komplett unabhängig voneinander betrachten muss.

 

[lektoratte]

Mich stört auch nicht, dass man als Vorstand gut verdient.

Mich stört aber, dass die Frau dieses Bonussystem offenbar eingeführt hat, von dem sie dann ausgefeilt profitiert hat.

 

[DobiFraulein]

Mich stört aber, dass die Frau dieses Bonussystem offenbar eingeführt hat, von dem sie dann ausgefeilt profitiert hat.

Dazu weiß ich zu wenig über den Fall.
Wenn sie das Ganze nur getan hat, um sich selbst die Taschen voll zu stopfen, kann das natürlich nicht sein (aber vermutlich hat sie die Entscheidung über die Einführung ja nicht alleine getroffen?).
Keine Ahnung, wie das beim öffentlichen Rundfunk geregelt ist, wer da alles über die Gehälter der Chefetage zu entscheiden hat.

Aber dass sie auch davon profitiert, wenn so ein Bonisystem eingeführt wird, halte ich jetzt erst mal nicht für verwerflich.

 

[toubab]

Ich habe nur kurz geschaut beim ersten beispiel, angenommen der sender hat 3500 mitarbeiter ( 2020) und Man würde den bonus an alle mitarbeiter gleich verteilen, dann bekäme jeder etwas mehr als 8 euro pro person, pro jahr…na ja. Lasse die die das ganze tragen und mit erfolg, etwas dazu verdienen. Ich habe keine probleme damit.