Meine Fresse, Joki... wenn du so denkst, kommst du nie dazu, deine Interessen zu vertreten.
Der könnte, der würde, der denkt dann bestimmt... - das einzige, was er ganz bestimmt denkt, ist, dass du klein beigibst und alles nicht so schlimm war, und zwar dann, wenn du
gar nichts sagst.
Wenn du sowieso kündigen willst, kann es dir doch außerdem egal sein, was dein Chef denkt.
Mach es wie Paulemaus geschrieben hat. UND - ganz wichtig - sag ihm auch, dass es dir nicht um "Rache" geht. Dass der Kollege dir aber klar gedroht hat, und du das nicht mit dir machen lässt und nicht auf dir sitzen lassen würdest. Und dass das entweder aufhört, wofür er bitte sorgen soll, oder du bist dann eben weg.
Ich vermute allerdings, bei dem Mitarbeiter weiß er, was der kann und was er nicht kann, und dass der ihm auf jeden Fall noch länger erhalten bleibt. Junge Mitarbeiter (und vor allem -innen) in einem bestimmten Alter nutzen aber vielleicht diesen Job nur als Durchgangsstation, machen vielleicht ne Riesenwelle, und sind am Ende doch schnell wieder weg, weil sie entweder was Besseres gefunden haben oder schwanger sind...
Das könnte ein ganz banaler Grund für sein Desinteresse in Bezug auf diesen Mitarbeiter sein.
Trotzdem kann es nicht schaden, wenn der Typ wirklich geschäftsschädigende Dinge tut, den Chef darauf hinzuweisen. Das wäre zumindest fair.
Wenn dein Chef dich allerdings auch schon geärgert hat - steckst du es ihm vielleicht ja auch nicht?