Mit dem Chef sprechen und evtl. einen aus der Truppe mit hinzunehmen, wenn der Chef damit einverstanden ist. Vielleicht den dienstältesten Mitarbeiter, oder eine/n mit dem sie auch gut kann, damit die Laune hinterher nicht komplett im Keller ist.
Vielleicht gibt es einen Grund für ihr Verhalten. Man muss manchmal beide Seiten hören.
Alle zusammen gegen eine Person? Weißt du was ich machen würde, wenn man mit mir sowas machen würde? Aufstehen und rausgehen. Da wird sie ja regelrecht gegen die Wand gedrückt. Geht gar nicht. Wie wäre es, wenn du dich selbst zur Verfügung stellst, Fee?
Im Übrigen ist es ja auch so: Je länger so ein Gespräch auf die lange Bank geschoben wird, umso mehr steigert sich der Rest der Truppe da rein.
Alsoooo,
ich würde auch (wie Silvester sagt) mit dem Chef reden.
Ganz einfach, weil er euch ja nicht "verpetzen" wird, sondern sich so drum kümmern kann, dass
1. sie sich nicht blöd vorkommt (muss ja nicht sein, dass sie es mit Absicht macht)
2. sie dann auch wieder die Chance hat, sich einzugliedern
3. dieses im Team klären sehr oft nach hinten los geht ( a la "du hast mir gar nix zu sagen", außerdem merkt sie, dass ihr über sie redet -> immer sch.eiße)
An seiner Stelle würde ich ihre Arbeitsleistung genau beobachten, auf das achten, was ihr gesagt habt - aber auch auf Dinge die sie sehr gut macht.
Einfach um abzuwägen, was genau dann angesprochen wird.
Gibt ja viele Wege, wie er dann damit umgeht.
Der denkbar schlechtetse wäre wohl: "Deine Kollegen sagen, dass..."
Der beste Weg wäre doch, wenn er ihre Fehler quasi entdeckt und sie darauf ansprechen kann.
Finde ich zumindest...
Ansonsten wüsste ich ehrlich gesagt nicht, wie es für sie in eurem Team weitergehen soll...