Mensch jetzt muss ich mir mal echt gegen die Stirn klatschen.
Keiner von uns kam auf die Idee, ihr mal direkt zu sagen was Sache ist. Ihr habt natürlich recht, das sollte der erste Weg sein. Warum da bisher keiner von uns drüber nachgedacht hatte ist auch klar: sie sondert sich ziemlich ab und so wirklich leiden kann sie mittlerweile keiner mehr nach den ganzen Aktionen. Wobei vorher hat sie auch schon nicht richtig ins Team gepasst.
Nunja ich werde das mal anbringen, dass direkt jemand mit ihr sprechen sollte. Ist nur die Frage wer, denn wirklich gut, kann keiner mit ihr.
Danke schonmal
falls das Gespräch nicht hilft ...
mit Laumalochern sind wir oft so verfahren: die eigene Arbeit machen und die des Faulenzers stumpf liegen lassen
das geht aber nur, wenn alle konsequent mitmachen, und bereit sind die Karre auch gegen die Wand fahren zu lassen
dann wird das Gespräch mit dem Chef kommen, und das am besten mit allen
Meinst du das jetzt ironisch oder ernstKann es grad nicht so wirklich einschätzen, sorry.
Ich konnte aus dem Kontext oben nicht schliessen, ob ihr schon mit ihr gesprochen hattet, daher der Vorschlag.
Wenn der Chef nicht drauf reagieren sollte, wenn das Thema angesprochen wird, dann kann man gerne über diese Vorgehensweise nachdenken, aber ich fänd's schon klüger, ihn auf das Problem anzusprechen. Wenn alles seinen Gang geht, kann er davon ja vermutlich auch nicht unbedingt was wissen.
Aber im ersten Schritt sollte natürlich mit der betroffenden Person gesprochen werden. Da gebe ich sämtliche Vorschreibern recht.
Meinst du das jetzt ironisch oder ernstKann es grad nicht so wirklich einschätzen, sorry.
Ich konnte aus dem Kontext oben nicht schliessen, ob ihr schon mit ihr gesprochen hattet, daher der Vorschlag.
War keine ironie, wir kamen wirklich nicht auf die idee direkt mit ihr zu sprechen, weil keiner so richtig einen Bezug zu ihr hat und sie jegliche Kritik immer sofort von sich abweist und garnichts zu sich durchdringen lässt. Ganz komische Person.