Das möchte ich so nicht stehen lassen.Nein, die Motivation ist einfach nicht mehr die, wie sie vor X Jahren war. Heißt: Die alten (in Jahren gemeint) Mitarbeiter haben tatsächlich oft eine bessere Arbeitsmoral als die jungen.
Wir hatten beispielsweise im letzten Februar zwei ausgelernte Azubis.
Beide bekamen einen Zeitvertrag bis Ende des Jahres und somit die Chance, in der Zeit zu zeigen, dass sie das Zeug zum Monteur haben. Natürlich noch ohne Erfahrung und nicht vergleichbar in dem was sie können, mit den alten Monteuren. Aber mit dem Willen, das zu lernen.
Einer der beiden hat in dem Jahr einen riesen Sprung gemacht (wie gesagt und nicht die Erfahrungen und das know-how eines alten, aber definitiv die Moral) und jetzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der andere nicht.
Und ich denke, das gabs auch früher schon...