.... also theoretisch könnte die Mitarbeiterin nicht unrecht haben.
90 Minusstunden müssen meines Wissens nach nicht zwingend verrechnet werden.
Die Mitarbeiterin hat ihre Arbeitskraft zur Verfügung gestellt und du hast sie nicht in Anspruch genommen bzw abgerufen. Das darf nicht dem Mitarbeiter zulasten gehen. Holschuld und so.
Wenn jetzt im letzten Monat Überstunden angefallen sind, könnte es tatsächlich sein, dass du die zahlen musst.
Persönlich finde ich das natürlich auch unsinnig und unmöglich, aber rechtlich könnte es wirklich eng werden.
Nein so war es nicht
schon seid Jahren wird im Frühjahr mehr frei gegeben um die 4 Wochen Sommer zu überbrücken. Nennt sich laufendes Arbeitszeitkonto. In diesem Jahr wären aber nicht mal Überstunden angefallen wenn sie nicht zu zweit jedenfall Abend bis zum Schluss gestanden hätten. Normalerweise soll in der Hochsaison zwirischen 17-20.30 der zweite dazu sein danach geht der nach Hause.
Haben sie schlicht nicht gemacht. Frühschicht ist von 7-15.30 gegangen sind sie um 13.30 haben aber vollen Dienst eingetragen. Gekommen ist sie auch sehr oft zu spät..
Pausen außer die 30min. Mittag habe ich nie abgezogen obwohl sie allein in der Frühschicht etwa 5-8 raucherpausen a 15-20 Minuten gemacht werden. Und das ist die Zeit wo ich da bin
Und es ist nicht so das sie keine Arbeit hatte, das Restaurant sauber zu halten (Staub wischen und co.) gehört ebenfalls zu den Aufgaben der Kellner, haben sie nicht gemacht trotz diverser Aufforderung.
Das gesamte Restaurant und Küche habe ich dann jetzt sauber gemacht.
Genauso Zimmer zu verkaufen haben sie einfach nicht gemacht, also es ist nicht so das keine Arbeit da war.
Und dann hat sie ganz schlicht mal den Arbeitsplan gefälscht und dem Arbeitsgericht vorgelegt.
Ich bin wahrscheinlich kein Freund von Zivilehen Vorschriften solange es läuft und bis jetzt lief es ja.
Und ich habe auch nicht die minusstunden abgezogen noch nie.
Sie behaupten einfach sie wusste nichts von der Verrechnung was absoluter Quatsch ist ist ist schließlich schon 3 Jahre bei uns. Aber in diesem Jahr konnte ich eben mal nicht ständig springen und ihre Arbeit machen und genau das hat ihr nicht gepasst
Naja und dann der Fehlschlag mit dem Zoll und nu versucht sie es so..
Das einzige was ‚rechtlich‘ eng werden kann ist das es nicht im Arbeitsvertrag steht sondern eine mündliche Abrede war allerdings eben unter Zeugen.