Ich kann nur aus meinen Erfahrungen sprechen..
und das solltest dir mal selbst wirklich bewusst machen. ich denke nicht, daß deine erfahrungen auf andere regionen mal eben einfach so übertragbar sind. ich z.b. kenne nicht einen einzigen zeitarbeiter persönlich. ich würde aber nie behaupten, solche gibts gar nicht.
Wir sind eine der korrekten Firmen, von denen es sehr viele gibt und ich kann aus Erfahrung sagen, dass es vielen Arbeitnehmern auch möglich ist, bei den "weniger korrekten" Zeitarbeitsfirmen zu arbeiten, ohne dabei benachteiligt zu werden.
Als die "weniger korrekten Zeitarbeitsfirmen" möchte ich die Firmen bezeichnen, die Gesetze und Vorschriften allein zu ihren Gunsten nutzen, um Mitarbeiter so produktiv wie möglich zu beschäftigen. Das sind Firmen, die sich zwar im Rahmen der Vorschriften bewegen, aber ihre Erfahrung und ihre Position nutzen, um ihre Mitarbeiter in Fallen tappen zu lassen, damit sie ihnen zum Beispiel nicht die Garantiestunden auffüllen müssen, wenn es keinen Einsatz gibt. Da wird dem Mitarbeiter eben nicht erklärt, dass er sich in Nichteinsatzzeiten zu melden hat, damit er Anspruch auf Bezahlung hat. Oder dem Mitarbeiter wird ein Einsatz angeboten, von dem man weiß, dass er diesen nicht machen kann und nutzt, dass die angebotene Arbeit nicht angenommen wurde. Erfahrene Arbeitnehmer kommen in solchen Firmen problemlos auch klar, weil sie sich an die Regeln halten und sich zu verhalten wissen. Ich habe einige Leiharbeiter aus solchen Firmen kennen gelernt, die Jahre lang dort gearbeitet haben und sehr zufrieden waren, obwohl mir die Firmen als problematisch bekannt sind.
Es gibt auch Firmen, die ihre Mitarbeiter nach Strich und Faden abziehen und Sachen machen, die zwar auf dem Papier korrekt erscheinen, aber es nicht sind, wenn der Mitarbeiter dazu verleitet wird, blanko Urlaubsanträge zu unterschreiben oder ihnen den Arbeitsvertrag nicht aushändigen, oder sie als Teilzeitkräfte einstellen, um die Stunden nicht auffüllen zu müssen. Diese Firmen sind aber klar in der Minderzahl und haben auch nur bei Auftragebern eine Chance, denen alles egal ist und die es Hauptsache billig haben wollen.
Es gibt aber auch eine Menge seriöser Firmen, die auch anständig mit ihren Leuten umgehen und auch Nachsicht zeigen und auch Leuten mehrfach eine Chance geben... aber trotzdem mit Arbeitnehmern aneinander geraten, weil es genauso nicht nur unschuldige und brave Mitarbeiter gibt, sondern auch hier ausgebuffte Schlitzohren gibt, die dir einen gelben Schein bringen, statt einen Tag Urlaub zu nehmen, oder die dir einen gelben Schein bringen, weil sie dich unter Druck setzen wollen, oder die sich in Nichteinsatzzeiten bei die telefonisch melden, in dem sie nichts sagen, wenn sie sich anrufen und dann behaupten, sich bei die gemeldet zu haben, oder die einen völlig unproblematischen Einsatz nicht annehmen wollen, weil sie sich zum Beispiel nichts von ausländischen Vorarbeiter. Erzählen lassen wollen, oder Einsätze schmeißen, weil sie sich von einer Frau nichts sagen lassen wollen, oder Mitarbeiter, die dir während ihrer Fastenzeit einen gelben Schein bringen, oder die einfach unentschuldigt fehlen, oder betrunken zur Arbeit gehen, oder Kollegen wegen ihrer S.exuellen Ausrichtung mobben, oder auf der Arbeit klauen, oder Mitarbeiterinnen S.exuell belästigen oder extra schlecht arbeiten, weil sie durch Kollegen erfahren haben, dass wieder Einsätze bei ihrem Lieblingseinsatz frei geworden sind und damit bewirken wollen, dass man sie dort einsätzt, oder die ständig zu spät kommen und die dann jedes Mal, wenn du sie aus dem Bett klingelst, die einen gelben Schein bringen, damit man ihnen nichts vorwerfen kann, oder ... die Liste ist lang.
Wenn du diese Leute fragst, werden sie auch sagen, dass wir ne schlechte Firma sind und so tun, als ob sie nichts getan haben. Und ob es zu glauben ist, oder nicht, der Großteil dieser Leute, die wir mit Schimpf und Schande rauswerfen, kommt meistens wieder zu uns zurück und arbeitet dann oft ordentlich.
Auch "normalen" Arbeitgebern ergeht es mit ihren Mitarbeitern nicht nur super und auch dort gibt es unter den anständigen Mitarbeitern manche, die sich nicht ordentlich verhalten, obwohl sie objektiv nichts an ihrem Arbeitgeber auszusetzen haben.
In Deutschland haben Arbeitnehmer zu Recht viele Rechte und werden in vielen Bereichen zu Recht geschützt. Es ist aber keineswegs so, dass Unternehmen die Rolle des Bösen haben und die Arbeitnehmer immer die Guten sind. Sehr viele Mitabeiter wissen ihre Rechte gut zu ihrem Vorteil auszunutzen und das ist auch bei der Zeitarbeit nicht anders, auch wenn immer so getan wird, als ob Zeitarbeitnehmer nur naiv und hilflos sind.
Was denkt Ihr, wieviele Mittel uns als Arbeitgeber zur Verfügung stehen, um einen Mitarbeiter zur Einhaltung seiner Pflichten zu zwingen? In den ca. 14 Jahren habe ich es vielleicht 10 Male erlebt, dass Mitarbeiter zum Beispiel ihre Kündigungsfrist einhalten, wenn sie uns verlassen wollen. Dabei ist es oft egal, ob die Leute Jahre lang gut mit einem zusammengearbeitet haben oder nicht. Wir haben das dann zu akzeptieren.
Was glaubt Ihr, was man als Arbeitgeber für Chancen hat, sich eines Mitarbeiters fristlos zu endledigen, weil er mehrfach gegen seine vertraglichen Pflichten verstoßen hat? Keine! Vor Gericht ist es mir nur einmal gelungen, weil ich beweisen konnte, dass mich der Mitarbeiter mit Taxiquittungen über ein Jahr lang betrogen hat.
Beharrliche Arbeitsverweigerung, dauerhaftes unentschuldigtes Fehlen, Körperverletzungen gegen über Arbeitskollegen, Diebstahl etc. taugen nicht, um fristlos zu kündigen. Uns bleibt in solchen Momenten nur, fristgerecht zu kündigen, obwohl uns klar ist, dass wir dann für die Zeit einen gelben Schein bekommen.
Nichts desto trotz ist es so, dass der Arbeitgeber am längeren Hebel sitzt und es ist gut, dass Arbeitnehmer geschützt sind, aber es ist keineswegs so, dass Arbeitgeber immer diejenigen sind, die sich falsch verhalten.
Aber was hat deine Selbstbeweihräucherung nun konkret mit Helkis Fragen an Dich zu tun? Die streifst du dabei ja bestenfalls peripher. 
