Leiharbeitsfirmen sind per se kriminell.
Klar, genau wie alle Staffs & Co. per se Tötungsmaschinenen sind ...
Welch ein Glück, dass hier niemand Vorurteile hat ...
Es gibt da - wie überall - solche und solche!
Ich kenne jede Menge Leute, die 50 km oder mehr einfache Strecke zur Arbeit fahren (keine Zeitarbeit) und kein Fahrgeld bekommen ...
Ich arbeite zufälligerweise seit Jahren in der Zeitarbeitsbranche und bei uns erhalten so gut wie alle Mitarbeiter Fahrgeld (und wir bieten es von alleine an). Das Fahrgeld muß übrigens auch nicht mehr nach 3 Monaten versteuert werden nach den neuen Rechtsprechungen, Verpflegungsmehraufwand schon, zumindest pauschal...
Bei uns erhalten qualifizierte Mitarbeiter auch qualifiziert Geld, fast alle unserer Mitarbeiter erhalten übertarifliche Zulagen oder Leistungszulagen. Aber natürlich hängt die Bezahlung wie überall anders auch von der Qualifikation ab...
Die Einsätze in den Kundenunternehmen sind hier auch meist langfristig auf mehrere Monate oder länger angelegt, oft mit einer Übernahmeoption seitens des Kunden.
Sie erhalten jede Minute bezahlt, bekommen Überstundenzuschläge, haben ein Arbeitszeitkonto, erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld (ist heute in der freien Wirtschaft auch nicht mehr selbstverständlich) ... alles tarifvertraglich festgeschrieben.
Wir haben durchaus einige Kunden, die versuchen unsere Mitarbeiter abzuwerben, die aber dort nicht anfangen wollen, weil sie bei uns mehr verdienen als sie dort bekämen ... Und nicht umsonst haben wir hier viele Mitarbeiter, die bereits seit vielen Jahren bei uns beschäftigt sind (und das nicht, weil sie woanders nichts bekommen würden) und Mitarbeiter, die gerne zu uns zurückkommen, wenn´s aus irgendwelchen Gründen woanders mal nicht klappt (z.B. nach einer befristeten Einstellung woanders).
Sehr viele unserer Mitarbeiter nehmen die Zeitarbeit als Chance war, in die verschiedenen Branchen reinzuschnuppern, sich zu orientieren und Berufserfahrung zu sammeln und viele erhalten hierdurch die Chance, in einem Kundenbetrieb eine feste Anstellung zu erhalten.
Ich behaupte von uns, dass wir fair mit unseren Mitarbeitern umgehen. Denn nur motivierte Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die uns auch bei unsere Kunden gut repräsentieren können ... und auf solche sind wir angewiesen, damit wir überhaupt existieren können.
Natürlich weiss ich, dass leider nicht alle Zeitarbeitsfirmen so arbeiten
Auch gibt es verschiedene Tarifverträge innerhalb der Branche, die unterscheiden sich in manchen Dingen schon arg.
Aber hier mit Pauschalisierungen und Vorurteilen herumzuwerfen finde ich sehr bedenklich!
Und wie schon gesagt: Niemand zwingt einen, dort einen Vertrag zu unterschreiben und wenn man ihn unterschreibt, sollte man sich den vorher gut durchgelesen haben und wenn nötig, Fragen stellen und Antworten bekommen, die einen zufrieden stellen. Wir geben unseren Mitarbeitern immer alles schriftlich mit, ob Fahrgeldanspruch, zugesicherte Zulagen oder ähnliches ...