Ich weiß nicht, ob es technisch möglich ist, aber wenn die Probleme aber daran liegen, daß Ihr Arbeitgeber bestimmte Seiten sperrt und sie surft sie trotzdem, hoffe ich, sie wird nicht erwischt.
Dann hat sie nämlich schneller eine Abmahnung, als sie gucken kann - Wenn überhaupt. Wenn die Seite nämlich eigentlich gesperrt ist, dann ist das ja fast schon "kriminelle Energie" und kann sicher auch in einer fristlosen Kündigung enden...