Ich hoffe wirklich irgendwann, wann auch immer dies sein mag, ist alles weniger schlimm.
Da Sonja ja schon drei Mal krank geschrieben war, könnte das schon ein Indiz für künftige Fehlzeiten sein.Bei kurzzeitigen Erkrankungen, die kein Indiz für zukünftige Fehlzeiten liefern, ist ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an der Kündigung nicht zu erkennen.
...
Soweit es um ein steuerbares Fehlverhalten des Arbeitnehmers geht, ist unter dem Gesichtspunkt der Verhältnismäßigkeit vor Ausspruch einer Kündigung grundsätzlich eine Abmahnung erforderlich.
na ja - es ist eines, das am Telefon zu behaupten.Andererseits, wenn der Chef behauptet, sie habe das absichtlich gemacht, unterstellt er ja ein gesteuertes Verhalten, und dann müsste er wiederum abmahnen.
ich hab ihm aber von Anfang an nichts verschwiegen.Nun ist @kaukase ja u.a. krankheitsbedingt sturzanfällig und eben auch insgesamt nicht gesund.
Kann also durchaus sein, dass der Arbeitgeber langfristig trotzdem kündigt, weil er die Fehlzeiten als für seine Betrieb zu belastend empfindet. Aber ohne schriftliche Abmahnung scheint das nicht so einfach zu gehen.
Es sei denn, sie hat Zeitverträge, und die werden dann einfach nicht mehr verlängert. Dann wird es wirklich schwierig bis unmöglich, da noch etwas zu machen. Das (also, das Auslaufenlassen) geht ja sogar in Mutterschutz und Elternzeit.
hab die Kündigung noch nicht, aber spätestens wenn ich nochmal krank bin.
Bevor der dich kündigt, muss er dich doch erstmal abmahnen, oder?
Das denk ich auch.Aber ist ja sowieso egal, was ich mache ist ja alles falsch lt.Chef.Korrigiert mich, wenn ich falsch liege, aber "wenn das nochmal passiert, folgt die Kündigung" ist doch ne Abmahnung, oder?
Korrigiert mich, wenn ich falsch liege, aber "wenn das nochmal passiert, folgt die Kündigung" ist doch ne Abmahnung, oder?
Da gibts auch genaue Vorschriften, was ne Abmahnung beinhalten mussNe Abmahnung hat aber schriftlich zu erfolgen - mit Begründung etc.pp.
Selbst wenn es mündlich erfolgt, dann muss dies eindeutig erfolgen und nicht mit Interpretationsspielraum.
Sorry, aber das ist ein Anfall akuten Selbstmitleids...Das denk ich auch.Aber ist ja sowieso egal, was ich mache ist ja alles falsch lt.Chef.
Ne Abmahnung hat aber schriftlich zu erfolgen - mit Begründung etc.pp.
Da gibts auch genaue Vorschriften, was ne Abmahnung beinhalten muss
ok, wenn Du meinst, Chef haute mir einige Dinge an dn Kopf, die nicht stimmen,warum ist das dann Anfall von Selbstmitleid.Sorry, aber das ist ein Anfall akuten Selbstmitleids...
Und das tut nur im ersten Moment ganz gut.... und dieser erste Moment sollte bald vorbei sein, damit du nach vorn blicken kannst.
Ich fühle, dass ich einen zweiten Hund will.
Absolut!Man kann das fühlen
Sonja - niemand zweifelt an, was dein Chef gesagt hat und ja, er ist ein A.rsch, weil er das gemacht hat.ok, wenn Du meinst, Chef haute mir einige Dinge an dn Kopf, die nicht stimmen,warum ist das dann Anfall von Selbstmitleid.