WTF ?!-Thread

(Nein, Spaß. Wenn ich von etwas so gar keine Ahnung habe, dann davon. :) )

Dazu braucht man kein grosses Bankerwissen, sondern nur gesunden Menschenverstand gg. Abgesehen von der Gefahr schadet es der Schweiz als Finanzplatz und das ist bitter für die Schweiz. Anleger streuen gerne, um das Risiko gering zu halten. Nun haben sie nur noch eine schweizerische Bank.

Zudem wird es viele Klagen geben. Die schweizerische Pensionskasse verliert, weil sie CS-Aktien hält. Die Aktionäre wurden nicht gefragt. Ob das Sondergesetz gerichtlich standhalten wird, ist also noch gar nicht klar.

Chris hat mir vorhin erzählt, dass der schweizerische Nationalrat schon früher beschlossen hat, die CS zu stützen, es aber nicht kommuniziert haben. Das war insofern dumm, weil die CS an dem Punkt ja nicht pleite war. Sie wäre es nur geworden, wenn alle Kunden aus Panik ihr Geld abgezogen hätten. Hätten die Anleger gewusst, dass der Bund und die SNB die Sicherheit garantieren, wäre das vielleicht vermeidbar gewesen.
 
  • 29. März 2024
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Hi Paulemaus ... hast du hier schon mal geguckt?
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Das mit der CS scheint nur ein Anfang zu sein...mir graut es jetzt schon
 
Ich habe meine äpfelchen bei ein ganz kleiner schweizerbank, sie machen immer brav gewinn. Ich war früher bei der CS und nachher wegen meine hypothek bei der ubs. Ich war zufrieden bei der ubs, hatte nie probleme. Bis die kontoführung für auslandschweizer seeeehr teuer wurde.
 
Das mit der CS scheint nur ein Anfang zu sein...mir graut es jetzt schon

Ja, das könnte einen Dominoeffekt geben, wenn es ganz übel kommt. Dagegen war 2008 nur ein Spaziergang. Die Frage ist, wie die Märkte und Anleger reagieren.

Ob die Entscheidung der schweizerischen Regierung doch die richtige war oder der Finanzmarkt noch mehr ins Trudeln kommt, bleibt abzuwarten.
 
Diese Boni sind Bestandteil des Arbeitsvertrags. Die freiwilligen Boni wurden dieses Jahr gestrichen. Ich würde auch nicht freiwillig auf einen Teil meines Lohns verzichten.
 
Ergänzend zum Twitterlink:
Die CS war nicht pleite. Sie hätte es aber werden können, wenn alle Anleger ihre Einlagen zurück gefordert hätte. Umso unverständlicher, dass der Nationalrat nicht offen kommuniziert hat, dass die CS finanziell gestützt wird. Das hätte die Anleger beruhigen können.
 
Ich hab da auch echt kein Verständnis für, Boni auszuzahlen und sich gleichzeitig am liebsten vom Staat retten lassen. Da werd ich auch schon mal polemisch, stimmt.

Womit ich jetzt nicht Chris meine oder so. Mich regt einfach dieses Verhalten der "großen Player" und derer die meinen, dort die großen Räder zu drehen, einfach wirklich auf.
 
Ich hab da auch echt kein Verständnis für, Boni auszuzahlen und sich gleichzeitig am liebsten vom Staat retten lassen. Da werd ich auch schon mal polemisch, stimmt.
Das Gehalt ist in der Regel aufgeteilt, x% fix, x% über Boni.
Mal davon abgesehen, dass das alte vertragliche Regelungen sind, die nicht einfach aufgehoben werden können, darf man davon ausgehen, wenn es den variablen Teil nicht gäbe, wäre der Fixgehalt höher.
Das würde dann in der Presse weniger spektakulär klingen, es würde aber nicht weniger ausgezahlt werden.
 
Was bitte darf man sich unter einem Bonus vorstellen, wenn er ein fester Bestandteil des Gehalts ist? Welchem Zweck dient das, und wieso heißt es Bonus?
 
Die UBS wurde auch mal vom Staat geschützt, als sie damals in Schieflage geraten ist. Im Gegenzug hat der Staat dafür Anteile erhalten und damit nach der damaligen Krise Gewinn gemacht.

Die Lufthansa wurde auch gestützt und konnte danach die Kredite inklusive Zinsen zurückzahlen. Das wäre bei der CS wahrscheinlich auch möglich gewesen. Es wäre in dem Fall kein Geld vom Steuerzahler verschwendet worden.

Warum der Nationalrat so entschieden hat, ist für viele Leute ein Rätsel.
 
Was bitte darf man sich unter einem Bonus vorstellen, wenn er ein fester Bestandteil des Gehalts ist? Welchem Zweck dient das, und wieso heißt es Bonus?
Der Mitarbeiter bekommt einen festen Gehaltsanteil, sagen wir mal 70% von dem, was man ihm zahlen würde.
Die restlichen 30% sind variabel gestaltet und an Ziele gebunden, die mit ihm persönlich vereinbart werden (er kann in seinem Bereich ja trotzdem seine Ziele erreichen, auch wenn die Bank in einem anderen Bereich Verluste erwirtschaftet).

Wenn er seine Ziele komplett verfehlt, hat er Pech gehabt und vermutlich weniger Gehalt, als gleichgestellte Mitarbeiter ohne variablen Gehaltsanteil.
Wenn er seine Ziele erfüllt oder gar übererfüllt, gut für ihn; bei sehr guter Leistung kann er dadurch u.U. auch mehr verdienen.


Bei der letzten Bankenkrise war das sehr demoralisierend für Mitarbeiter, die sehr gute Arbeit geleistet haben; ihre Ziele u.U. sogar übererfüllt haben und dadurch mit dazu beigetragen haben, dass die Bank nicht noch schlechter da steht. Und trotzdem wurden plötzlich alle Boni gestrichen (wie das damals vertraglich geregelt wurde, weiß ich nicht mehr).
 
Was bitte darf man sich unter einem Bonus vorstellen, wenn er ein fester Bestandteil des Gehalts ist? Welchem Zweck dient das, und wieso heißt es Bonus?
Ergänzend zu @DobiFraulein

Angeblich soll das die Mitarbeiter motivieren, sich mehr anzustrengen.

Der GG hatte das auch mal - ich glaube, das erste Jahr bei dem AG. Und dann irgendwann wurde es umgeändert, in: "Das ganze Gehalt fix", als er übernommen wurde und so und so viele der vereinbarten Ziele erfüllt waren.
 
Ergänzend zu @DobiFraulein

Angeblich soll das die Mitarbeiter motivieren, sich mehr anzustrengen.

Der GG hatte das auch mal - ich glaube, das erste Jahr bei dem AG. Und dann irgendwann wurde es umgeändert, in: "Das ganze Gehalt fix", als er übernommen wurde und so und so viele der vereinbarten Ziele erfüllt waren.
Es beteiligt Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg/Misserfolg ihrer „Einheit“. Den einen motiviert es, den anderen nicht.
 
Ich hatte auch einen AV mit Boni und der war an Ziele gebunden. Es gab zuvor ein Zielvereinbarungsgespräch sowie nach Ablauf des Jahres ein MA-Gespräch mit der Bewertung der Ziele. Und dann gab es eben den Boni oder einen Teil des Boni oder eben kein Boni, je nachdem wie die Ziele erreicht wurden.
Als ich im Vertrieb arbeitete hatte ich noch einen 2. Boni, der an Umsatzzahlen gebunden war.
Ich muß dazu sagen meine wöchentliche Arbeitszeit überstieg aber sehr regelmäßig die 40 Stunden Woche und WE-Arbeit (zuhause) war eine Regelmäßigkeit.
 
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