Wenn sie sich auf eine Sachbearbeiterstelle bewerben, dann sollten sie gar nicht gross herauskehren, dass sie ein abgeschlossenes Studium haben und sich auch mit dem Gehalt eines Sachbearbeiters zufrieden geben! Dann werden sie auch nicht als "überqualifiziert eingestuft".
Wenn sie mit jahrelange Berufserfahrung haben und somit ein entsprechendes Gehaltslevel erreicht hatten, dann müssen sie dies runterschrauben, insbesondere wenn der neue Job nicht von den Erfahrungen benefitiert. So bekommt man auch als "älterer Bewerber" einen Job.
Das Problem liegt also eher in den überhöhten Erwartungen der Kandidaten als in "Überqualifikation" oder Alter.
Aus ganz akuter eigener Erfahrung: BLÖDSINN!!!
Ich hab gesagt ich würde zu einem deutlich(!) niedrigeren Gehalt arbeiten (4 Stufen tiefer!) und dennoch will man das nicht. Überqualifiziert...
Ööhm, Natalie, ich stelle Leute ein. Seit Jahren. Also komm mir bitte nicht mit "BLÖDSINN!!!".
Ausbildung interessiert mich meist erstmal recht wenig. Die Schulabschlüsse schau ich mir erst beim 2. Gespräch an. Wenn mich aber Jemand im Anschreiben und Lebenslauf (oder im Jobinterview) mit all seinen Abschlüssen bombadiert, die allerdings für DEN Job gar nicht relevant sind (!), dann ist er (für mich) überqualifiziert. Bei der heutigen Softcommunication ist es allerdings auch möglich, dass man Bewerbern erzählt, sie seien überqualifiziert, damit man ihnen nicht erklären muss, warum sie den Job nicht bekommen.
Du lebst aber auch schon eine Weile nicht mehr in DE nöch?
Sehr viele suchen ihre Arbeitskräfte über die Vermittlungsfirmen, die auch Zeitarbeit vermitteln.
Das erste, was die meist jüngeren Vermittlerinnen machen ist zu prüfen, ob die Bewerbung den Anforderungen und der äußeren Form entspricht, die auf den Kursen des Arbeitsamtes gelehrt werden.
Wer das nicht chronologisch tut oder will fliegt gleich raus.
Letztes Beispiel eine gute Bekannte, die als die Arztpraxis aus Altersgründen schloss, arbeitslos wurde.
OP-Schwester, gute Computerkenntnisse, erledigt die Abrechnungen.... nur super Zeugnisse.
Eine chirurgische Praxis suchte genau so eine Schwester über eine Agentur.
Weil sie nicht bereit zu begründen, warum sie genau in diese, ihr natürlich unbekannte Praxis wollte, wurde die weitere Bearbeitung abgelehnt und ihr eine entsprechen Weiterbildung empfohlen.
Lücken im Lebenslauf werden nach der Erfahrung, die ich von vielen hörte, in der Regel nicht akzeptiert.
Ablehnung wegen Überqualifizierung hatten in der Regel gar nichts mit Gehaltsvorstellungen zu tun.
Übrigens haben wir in einem Kreis, der sich ab und an zum Feiern trifft zwei solche, eigentlich nette , junge Frauen.
Wenn die sich aber, ein wenig locker drauf, gemeinsam amüsieren, wie was sie so mit Bewerbern, gern auch gut qualifizierten machen, da wechsle ich lieber den Platz.
(Die o.g. Bekannte ist dann übrigens nach mehr als einem Jahr Arbeitslosigkeit als eine chirurgische Praxis mit ambulanter OP-Praxis suchte, selbst mit allen Unterlagen dort angetanzt und hat die Stelle bekommen.
Beide Seiten sind wohl seit vielen Monaten glücklich mit dieser Entscheidung.)
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),dann ist das weniger mein Fehler.
der bekommt seine strafe schon.
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